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重慶獵頭人才狀況分析報(bào)告
2022-08-20作為改革開(kāi)放的窗口，重慶一直在持續(xù)吸引人才。根據(jù)第一財(cái)經(jīng)梳理，在直轄市、計(jì)劃單列市、人口超500萬(wàn)的省會(huì)城市以及GDP過(guò)萬(wàn)億的普通地級(jí)市等35個(gè)城市中，十年來(lái)大學(xué)文化程度人口增量最多的是重慶。從人才密度（每10萬(wàn)人中擁有大學(xué)文化程度）增量看，重慶提升幅度最大。官方數(shù)據(jù)也顯示，重慶人才總量達(dá)675萬(wàn)人，來(lái)滬工作和創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員達(dá)22萬(wàn)余人。今年一季度，重慶留學(xué)人員落戶近6000人，同比增長(zhǎng)55%。人才作為城市競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，重慶也拿出了更大力度的舉措與行···
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一、重慶獵頭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與機(jī)遇重慶作為西部唯一的直轄市和長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶核心城市，其獵頭行業(yè)在政策驅(qū)動(dòng)與產(chǎn)業(yè)升級(jí)中呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)。根據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)，2023 年重慶獵頭新發(fā)職位占全國(guó) 23.16%，位居新一線城市首位，市場(chǎng)規(guī)模突破 150 億元。政策層面，重慶市政府通過(guò)《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮獵頭機(jī)構(gòu)引才融智作用的若干措施》，對(duì)成功引進(jìn)高層次人才的機(jī)構(gòu)給予最高 50 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，推動(dòng)行業(yè)規(guī)范化發(fā)展。以玨佳重慶分公司為例，其業(yè)務(wù)規(guī)模在兩年內(nèi)從 20 人擴(kuò)張至 65 人，服務(wù)領(lǐng)域涵蓋智能制造、工業(yè)互···
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在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，優(yōu)秀人才的職業(yè)選擇往往決定著個(gè)人發(fā)展的高度。越來(lái)越多的職場(chǎng)精英開(kāi)始將目光投向獵頭服務(wù)，而非傳統(tǒng)的招聘渠道。這種趨勢(shì)背后，是獵頭行業(yè)對(duì)高端人才需求的精準(zhǔn)把握，以及其獨(dú)特的服務(wù)模式為候選人帶來(lái)的核心價(jià)值。本文將從四個(gè)維度深入解析，為何獵頭正成為頂尖人才職業(yè)躍遷的首選橋梁。一、精準(zhǔn)匹配：打破信息不對(duì)稱的職場(chǎng)密碼傳統(tǒng)招聘平臺(tái)的簡(jiǎn)歷篩選機(jī)制，本質(zhì)上是將人才與崗位進(jìn)行 “關(guān)鍵詞匹配”，這種機(jī)械化的篩選方式往往忽略了人才的隱性能力與崗位的深層需求。而獵頭的核心價(jià)···
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在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，職業(yè)路徑規(guī)劃已成為個(gè)人發(fā)展的核心命題。越來(lái)越多的候選人選擇與專業(yè)獵頭公司合作，通過(guò)其行業(yè)資源和職業(yè)洞察，實(shí)現(xiàn)更高效的職業(yè)躍遷。本文將圍繞候選人最關(guān)心的五大問(wèn)題，解析獵頭公司在職業(yè)規(guī)劃中的關(guān)鍵作用。問(wèn)題 1：獵頭如何評(píng)估我的職業(yè)目標(biāo)與潛力？專業(yè)獵頭會(huì)通過(guò)深度訪談和能力測(cè)評(píng)，挖掘候選人的核心競(jìng)爭(zhēng)力與隱性需求。他們不僅關(guān)注當(dāng)前職位匹配度，更會(huì)結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)、個(gè)人價(jià)值觀和長(zhǎng)期愿景，為候選人繪制 “職業(yè)畫(huà)像”。例如，針對(duì)技術(shù)崗位候選人，獵頭會(huì)分析其技術(shù)棧深度、項(xiàng)目管理···
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重慶獵頭公司分享：打造雇主品牌，吸引優(yōu)秀人才
2025-03-11在招聘過(guò)程中，雇主品牌的影響力日益凸顯。一個(gè)具有良好雇主品牌的企業(yè)，更容易吸引優(yōu)秀人才的關(guān)注和加入。企業(yè)要明確自身的雇主品牌定位。這需要深入挖掘企業(yè)文化、價(jià)值觀和企業(yè)特色。比如，一家以創(chuàng)新為核心價(jià)值觀的科技企業(yè)，在打造雇主品牌時(shí)，要突出公司鼓勵(lì)創(chuàng)新、支持員工嘗試新想法的文化氛圍，強(qiáng)調(diào)公司為員工提供的創(chuàng)新資源和發(fā)展空間。通過(guò)網(wǎng)站、社交媒體等渠道，全方位展示企業(yè)的雇主品牌形象。在公司網(wǎng)站上，設(shè)置專門(mén)的雇主品牌頁(yè)面，介紹企業(yè)文化、員工福利、職業(yè)發(fā)展路徑等內(nèi)容；在社交媒體上，定期發(fā)布···
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在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀人才的支持。然而，人才招聘難卻成為眾多企業(yè)面臨的一大困擾。重慶獵頭公司憑借其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和專業(yè)的服務(wù)，在解決企業(yè)人才招聘難題方面發(fā)揮著重要作用。重慶獵頭公司擁有廣泛而專業(yè)的人才搜索渠道。他們不僅僅依賴于傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站和人才市場(chǎng)，還通過(guò)建立龐大的人才數(shù)據(jù)庫(kù)、與行業(yè)內(nèi)專業(yè)人士保持密切聯(lián)系以及利用社交媒體等新興渠道，能夠精準(zhǔn)地找到符合企業(yè)需求的潛在人才。獵頭公司的專業(yè)顧問(wèn)具備深厚的行業(yè)知識(shí)和敏銳的洞察力，能夠深入理解企業(yè)的業(yè)務(wù)需求和崗位···
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重慶獵頭公司深耕人才招聘服務(wù)，助力企業(yè)人才體系建設(shè)
2025-02-16在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益白熱化的當(dāng)下，人才已毫無(wú)疑問(wèn)地成為企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。在這一關(guān)鍵領(lǐng)域，重慶獵頭公司憑借專業(yè)且深入的人才招聘服務(wù)，在助力企業(yè)搭建完善人才體系的進(jìn)程中扮演著舉足輕重的角色，成為企業(yè)成長(zhǎng)道路上不可或缺的合作伙伴。重慶獵頭公司扎根本地人才市場(chǎng)多年，積累了深厚的行業(yè)資源與人脈網(wǎng)絡(luò)。他們長(zhǎng)期關(guān)注并深入研究重慶及周邊地區(qū)的人才分布格局，無(wú)論是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的研發(fā)人才，還是傳統(tǒng)制造業(yè)的技術(shù)骨干，亦或是金融領(lǐng)域的資深專家，都能在其龐大的人才信息庫(kù)中找到蹤跡。通過(guò)持續(xù)···
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玨佳獵頭：助力大型上市新能源公司突破人才瓶頸
2025-02-11在蓬勃發(fā)展的新能源汽車(chē)行業(yè)，技術(shù)迭代迅速，人才競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。某大型上市新能源公司，憑借前期的技術(shù)積累和市場(chǎng)開(kāi)拓，在行業(yè)中占據(jù)了一席之地。但隨著市場(chǎng)需求的激增和技術(shù)升級(jí)的迫切要求，公司遭遇了嚴(yán)重的人才瓶頸，尤其是在電池研發(fā)和自動(dòng)駕駛技術(shù)方面的關(guān)鍵崗位空缺，嚴(yán)重阻礙了公司的進(jìn)一步發(fā)展。玨佳獵頭公司在了解到該公司的困境后，迅速組建了一支由行業(yè)資深獵頭顧問(wèn)組成的專項(xiàng)團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)成員首先深入研究新能源汽車(chē)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，以及該公司的技術(shù)路線、產(chǎn)品規(guī)劃和企業(yè)文化。與公司高層進(jìn)行多輪深度交流···
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重慶獵頭公司：為制造業(yè)注入高端人才活力
2025-02-10在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)離不開(kāi)高技術(shù)高層人才的支撐。重慶作為中國(guó)重要的制造業(yè)基地，眾多制造企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中面臨著高端人才短缺的困境，而重慶獵頭公司憑借專業(yè)的服務(wù)，為企業(yè)與人才搭建起了高效對(duì)接的橋梁。重慶一家在智能制造領(lǐng)域迅速崛起的制造企業(yè)，致力于研發(fā)和生產(chǎn)先進(jìn)的工業(yè)機(jī)器人。隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的快速拓展，對(duì)一位具備深厚技術(shù)背景與豐富管理經(jīng)驗(yàn)的首席技術(shù)官（CTO）的需求迫在眉睫。這位 CTO 不僅要掌握前沿的機(jī)器人技術(shù)，還要能夠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，同時(shí)具備敏銳的市···
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為何頂尖企業(yè)都鐘情于獵頭服務(wù)？
2025-02-08在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈賽道上，人才是企業(yè)致勝的法寶?？蓪?duì)于眾多企業(yè)來(lái)說(shuō)，尋覓到真正契合自身發(fā)展的優(yōu)秀人才，卻宛如大海撈針。而獵頭服務(wù)，正以其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，成為眾多企業(yè)的不二之選。我們的獵頭團(tuán)隊(duì)，擁有深厚的行業(yè)洞察力。能精準(zhǔn)把握不同行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，以及各類崗位所需的核心技能與素質(zhì)。比如在新興的新能源汽車(chē)行業(yè)，企業(yè)往往需要既懂汽車(chē)制造工藝，又掌握電池技術(shù)與智能駕駛研發(fā)的復(fù)合型人才。我們的獵頭憑借對(duì)行業(yè)的深入理解，能迅速鎖定目標(biāo)人才范圍。人脈資源是獵頭服務(wù)的另一大優(yōu)勢(shì)。通過(guò)長(zhǎng)期的積累與拓展···
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獵頭溝通控場(chǎng)藝術(shù)：化拒為簽，征服年薪百萬(wàn)級(jí)人才
2025-02-04在高端人才獵聘領(lǐng)域，與年薪百萬(wàn)級(jí)人才的有效溝通堪稱一門(mén)高深藝術(shù)，從最初的抗拒到最終主動(dòng)簽約，每一步都充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇。掌握這其中的關(guān)鍵技巧，是獵頭成功的核心密碼。 一、深度洞察，挖掘職業(yè)訴求 1. 三級(jí)訴求挖掘術(shù)：與高端人才對(duì)話時(shí)，不能僅停留在表面的薪酬漲幅談判。例如，一位資深技術(shù)專家，表面上關(guān)注跳槽后的薪資增長(zhǎng)幅度，但深入交流后可能發(fā)現(xiàn)，其潛在需求是在新平臺(tái)擁有更大的技術(shù)決策權(quán)。這意味著新公司能給予他充分的信任，讓其主導(dǎo)核心技術(shù)項(xiàng)目的方向。而進(jìn)一步挖掘，其終極需求或許是在···
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在當(dāng)下競(jìng)爭(zhēng)白熱化的人才市場(chǎng)，精準(zhǔn)識(shí)別和篩選人才已然成為獵頭行業(yè)的核心訴求。傳統(tǒng)面試方式，受限于時(shí)間、空間以及面試官主觀因素等，難以全面、深入地洞察候選人的潛在能力與真實(shí)水平，挖掘出真正契合企業(yè)需求的優(yōu)質(zhì)人才。因此，融合 AI 測(cè)評(píng)工具與行為痕跡分析的創(chuàng)新評(píng)估體系，正逐步成為獵頭行業(yè)的新寵。該體系圍繞人才能力畫(huà)像、技術(shù)影響力評(píng)估、隱性勝任力挖掘以及開(kāi)源情報(bào)分析等關(guān)鍵領(lǐng)域，為獵頭精準(zhǔn)識(shí)別優(yōu)質(zhì)人才開(kāi)辟了新路徑。一、突破傳統(tǒng)面試局限的創(chuàng)新評(píng)估體系代碼影響力指數(shù)：在技術(shù)領(lǐng)域，GitHu···
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2024年重慶獵頭公司的整體規(guī)模和發(fā)展?fàn)顩r呈現(xiàn)出積極的發(fā)展態(tài)勢(shì)。?首先，從市場(chǎng)規(guī)模來(lái)看，中國(guó)的獵頭市場(chǎng)已經(jīng)超過(guò)1000億（不含派遣），這表明獵頭服務(wù)在中國(guó)具有巨大的市場(chǎng)需求和成長(zhǎng)空間?。重慶作為中國(guó)的一部分，其獵頭公司的業(yè)務(wù)也隨著全國(guó)市場(chǎng)的增長(zhǎng)而發(fā)展。獵頭服務(wù)的需求來(lái)自于各個(gè)行業(yè)，幾乎各行各業(yè)都需要人才，這為獵頭公司提供了廣闊的市場(chǎng)前景?。在服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量方面，獵頭公司提供的人才搜索、面試評(píng)估、背景調(diào)查等多個(gè)環(huán)節(jié)都需要耗費(fèi)大量的人力和時(shí)間。這些服務(wù)的提供保證了獵頭公司能夠?yàn)槠蟆ぁぁ?/div>
重慶獵頭公司玨佳獵頭分享鋰離子電池和固態(tài)電池發(fā)展趨勢(shì)
2024-06-19重慶獵頭公司玨佳獵頭分享鋰離子電池和固態(tài)電池發(fā)展趨勢(shì)。從技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，固態(tài)電池在理論上具有比鋰離子電池更高的安全性和能量密度，同時(shí)它們沒(méi)有液態(tài)電解質(zhì)，因此在極端溫度下的性能更穩(wěn)定，且不存在液態(tài)電解質(zhì)可能引發(fā)的泄漏問(wèn)題。這些優(yōu)勢(shì)使得固態(tài)電池在未來(lái)有很大的發(fā)展?jié)摿Σ⒂纱巳〈?dāng)前市場(chǎng)主流的一些動(dòng)力電池類型。中科金渚新能源團(tuán)隊(duì)認(rèn)為，固態(tài)電池是否能夠完全取代鋰離子電池，還需要考慮以下幾個(gè)因素：1. 技術(shù)成熟度：雖然固態(tài)電池在實(shí)驗(yàn)室內(nèi)的性能表現(xiàn)優(yōu)異，但要將這些成果轉(zhuǎn)化為成熟的大規(guī)模生···
獵頭行業(yè)30年，獵頭公司大洗牌已經(jīng)開(kāi)始
2024-06-01中國(guó)獵頭行業(yè)突飛猛進(jìn)，獵頭從主要服務(wù)外資企業(yè)，到覆蓋更多民營(yíng)企業(yè)和國(guó)企，如今中國(guó)獵頭市場(chǎng)規(guī)模已逾千億元。外界看到的是熱火朝天，但行業(yè)內(nèi)人士發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響、競(jìng)爭(zhēng)的加劇、行業(yè)熱度的變化等等，都讓獵頭行業(yè)走到了洗牌和需要更多創(chuàng)新的階段。跟著外企進(jìn)入中國(guó)獵頭做人才的生意，企業(yè)對(duì)人才需求旺盛的時(shí)期，就是獵頭行業(yè)的黃金時(shí)代。2004年賀歲片《天下無(wú)賊》里，葛優(yōu)有一句金句：“21世紀(jì)什么最貴？人才！”當(dāng)時(shí)的獵頭從業(yè)者們對(duì)這句話最有體會(huì)。站在中國(guó)經(jīng)濟(jì)騰飛的起點(diǎn)，也是管理人才薪資飛漲的起···